求職者等へのセクシュアルハラスメント対策に関する方針
当社は、採用活動や実習等に関わるすべての方々の尊厳を守るため、あらゆるハラスメントの防止を徹底いたします。本方針では、「求職者等（当社の求人に応募する方に加え、インターンシップ生や実習生、説明会参加者、OB・OG訪問者を含みます）」に対するセクシュアルハラスメントに関する方針を定め、従業員によるセクシュアルハラスメントを一切禁止します。
当社の従業員が求職者等と採用活動などにおいて接点を持つ際には、以下の行為を禁じます。
- 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動
- 必要なく身体に触れること、性的な関係を強要すること、その他の性的な言動又は行動
- 業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
- 面談の実施方法（密室や深夜帯での面会を避ける、私的なSNS等でのやり取りを禁止する等）について、当社があらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと
万が一、当社の従業員に不適切な言動が認められた場合には、速やかに事実関係の確認を行うとともに、被害を受けた方への配慮のための措置、行為者への対応及び再発防止に向けた措置を講じます。
求職者等に対するハラスメント専用相談窓口
当社は、求職者等のみなさまに安心して採用活動等にご参加いただけるよう、相談窓口を設置しています。万が一、当社の従業員から不適切な言動が認められた場合（または見聞きした場合）には、以下の窓口まで遠慮なくご連絡ください。
被害や事案に関する情報は機微な情報として厳重に管理し、事案解決に必要な最少人数の関係者に限り共有します。また、ご相談や通報を行ったことを理由として、採用選考等で不利益な取扱いを行うことは一切ございません。事実関係の確認に協力した当社従業員に対しても、そのことを理由とする不利益な取扱いは一切行いません。
【専用相談窓口】
- 担当部署: 人事部／求職コンプライアンス窓口
- 電話番号: 03-6895-5202
- メールアドレス: recruit_compliance@jpr.co.jp
本方針は、「改正男女雇用機会均等法（求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策）」の方針に基づいて策定・運用するものです。
