JPR的育儿制度
孕产妇关怀
对于怀孕期间和产后一年的女员工，进行健康指导或体检的时间，不计入迟到或早退。
育儿休假
可在孩子未满1周岁前享受。
专为育儿设置的短时间工作制及无加班制
在孩子达到小学一年级的9月底之前，可以将工作时间缩短为每天6小时。此外，可以将加班限制为每月24小时、每年150小时。
免除规定的外勤工作
孩子3周岁前，如果员工提出申请，可以免除规定的外勤工作。
育儿期间适用弹性工作制。
在孩子达到小学三年级的3月底之前，可以选择上午8:30至下午5:00的弹性工作时间。
子女护理休假
为了护理学龄前的孩子，每年可以请最多7天假。如果有两个以上的孩子，每年最多可以请10天假。（不支付工资）
陪审员特别休假
为了配合陪审员制度的实施，JPR制定了特别休假。
- 接到陪审员候选通知，前往地方法院的天数 + 移动天数
- 作为陪审员或补充陪审员选出，参与审判和评议的天数 + 移动天数
介护保障制度
如果JPR员工的家人需要护理，我们制定了休假、休职和短时间工作制度。
可以根据每位员工的具体情况进行选择。
介护休假
如果有一个家庭成员需要护理，每年最多可以请5天假。如果是两个以上，每年最多可以请10天假。
介护休职
每个被护理的家庭成员，累计最多可请93天，可以分3次最多进行分割。
免除规定的外勤工作
满足介护休职的付与条件，并且员工提出申请的情况下，可以免除规定外工作。从提出介护休职申请的状态开始，到介护结束（如家人去世等）为止的期间。
介护短时工作制
原则上每天工作6小时，但在设置工作时间时会考虑个别情况。此外，从使用开始起，最多可以连续使用3年，最多可分2次使用。
志愿者特别休假
在JPR，我们支持员工参与志愿者活动。
每年最多可以请3天的志愿者活动特别休假。
退休年龄
在JPR，为了提供有能力和意愿的员工更大的发展空间，定年被设定为65岁。
长期服务奖励
JPR公司制定了M激励制度，用以奖励员工的长期服务。根据工龄的不同，公司会授予员工相应的奖励和特别休暇，让他们能够通过与日常完全不同的体验，得到充分的放松。
工作时间
在JPR，我们采用"以月为单位的弹性工作制度"，以实现灵活高效的工作方式。
根据业务的繁忙程度和外部需求，可以根据需要灵活安排工作时间和工作日程。
第三方咨询窗口
在JPR，我们设置了"第三方咨询窗口"，以确保员工在保护个人隐私的情况下进行咨询。
我们设立了两个窗口，分别针对骚扰相关和合规相关问题，随时为员工提供支持。
由拥有相应资质的人员担任第三方窗口负责人，以提供放心的咨询服务。
